Dados da vaga Gerente De Rh em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: União da Vitória, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Objetivo do Cargo:
8. Planejar, organizar e supervisionar as atividades de gestão de pessoas, assegurando a implementação de políticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo a atração, desenvolvimento, retenção e motivação de talentos.
9. Principais Funções e Responsabilidades:
10. 1. Planejamento Estratégico de RH
11. Definir políticas e diretrizes de Recursos Humanos (recrutamento, treinamento, benefícios, desempenho, clima organizacional).
12. Alinhar as estratégias de gestão de pessoas às metas organizacionais.
13. Elaborar e controlar o orçamento do setor de RH.
14. 2. Recrutamento e Seleção
15. Definir o perfil das vagas em conjunto com gestores dos setores.
16. Supervisionar o processo de divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e contratações.
17. Implantar práticas de integração de novos colaboradores.
18. 3. Treinamento e Desenvolvimento
19. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de competências.
20. Planejar e acompanhar programas de capacitação, cursos e workshops.
21. Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados.
22. 4. Administração de Pessoal
23. Supervisionar processos admissionais, demissionais e de folha de pagamento.
24. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas.
25. Gerenciar contratos de benefícios (vale-transporte, plano de saúde, seguro de vida, etc.).
26. 5. Avaliação de Desempenho e Gestão de Carreira
27. Implantar e gerenciar processos de avaliação de desempenho periódicos.
28. Propor planos de carreira, sucessão e desenvolvimento profissional.
29. 6. Clima Organizacional e Cultura
30. Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria.
31. Promover programas de engajamento, reconhecimento e endomarketing.
32. 7. Relações Trabalhistas
33. Mediar conflitos trabalhistas internos.
34. Representar a empresa em negociações sindicais e processos trabalhistas.
35. Manter um relacionamento transparente e ético com colaboradores e sindicatos.
36. 8. Compliance e Indicadores de RH
37. Implantar boas práticas de compliance trabalhista.
38. Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho de RH (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de preenchimento de vagas, etc.).
39. 9. Suporte à Diretoria
40. Fornecer relatórios estratégicos sobre o capital humano.
41. Apoiar a diretoria nas decisões relacionadas à estrutura organizacional e políticas de RH.
42. Requisitos e Perfil Desejado:
43. Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
44. Experiência comprovada na gestão de Recursos Humanos.
45. Conhecimento em legislação trabalhista, DP (Departamento Pessoal) e práticas modernas de gestão de pessoas.
46. Habilidades de liderança, negociação e comunicação eficaz.
47. Visão estratégica e capacidade analítica.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Português (Nativo - Requerido)
3. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word

Benefícios adicionais

1. Vale-refeição, Vale-transporte