Dados da vaga Especialista Remuneração E Benefícios em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Especialista Remuneração e Benefícios
8. A We4You – Consultoria Especializada em Carreiras, está apoiando uma Empresa Multinacional líder global em papel e embalagens sustentáveis, na busca de um(a) Especialista Remuneração e Benefícios.
9. Local: São Paulo/SP - Sistema Híbrido de Trabalho (3 dias presenciais 2 dias home office)
10. Tipo de Contrato: CLT
11. Área: Recursos Humanos
12. Missão do Cargo:
13. Responsável pela gestão e a governança dos programas e políticas corporativas de remuneração e benefícios, com foco na consistência da arquitetura de cargos, estrutura organizacional e processos de reconhecimento e retenção;
14. Atuar como referência técnica em processos/projetos de avaliação de cargos, ciclos de mérito, promoções, revisões salariais e mudanças organizacionais, oferecendo suporte estratégico para decisões críticas de gestão de pessoas.
15. Principais Responsabilidades:
16. Governança da Arquitetura de Cargos: Garantir a correta aplicação da metodologia de avaliação de cargos, atuando na manutenção da estrutura organizacional por níveis e famílias, e assegurando a consistência interna e aderência ao mercado;
17. Liderança dos Ciclos Corporativos de Mérito e Promoção: Estruturar e coordenar os processos anuais e extraordinários de revisão salarial e promoções, desde as premissas até a simulação e acompanhamento da execução;
18. Projetos de Reestruturação Organizacional: Atuar como parceiro técnico em mudanças de estrutura, movimentações de liderança e criação ou extinção de cargos, fornecendo análises de impacto organizacional e orçamentário;
19. Inteligência Salarial e Benchmarking: Realizar análises e diagnósticos aprofundados com base em dados internos e pesquisas de mercado, utilizando simulações, quartis, bandas salariais e indicadores para apoiar decisões estratégicas;
20. Gestão dos Programas de Incentivo: Acompanhar a implementação e evolução de programas de remuneração variável (bônus, PPR, incentivos de longo prazo), propondo ajustes técnicos com base em dados de performance e competitividade;
21. Governança de Benefícios: Analisar tendências e propor melhorias na política de benefícios, considerando custo, atratividade, alinhamento com práticas de mercado;
22. Gestão de Casos Estratégicos: Analisar estudos de retenções específicas, planos de sucessão e pacotes de contratação ou desligamento, elaborando propostas técnico-financeiras;
23. Interface com Stakeholders Internos: Apresentar análises e recomendações, atuando como consultor interno das políticas e práticas de remuneração e benefício;
24. Desenvolvimento de Indicadores e Relatórios Executivos: Automatizar e interpretar dashboards com KPIs de headcount, payroll, gender gap, competitividade, turnover, etc;
25. Conformidade e Auditorias: Garantir a aderência das práticas às políticas internas, normas trabalhistas e auditorias de remuneração, incluindo participação em processos de SOX;
26. Cumprir as políticas/treinamentos/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados.
27. Requisitos Obrigatórios:
28. Ensino Superior Completo - Administração de Empresas, Economia, engenharia, ou áreas correlatas;
29. Inglês Intermediário/Avançado
30. Espanhol - diferencial;
31. Sólida Experiência/Vivência na área de Cargos/Salários e Benefícios, preferencialmente industrial;
32. Excel Avançado (incluindo VBA e Power Query);
33. Profundo conhecimento da metodologia WTW e estruturas de cargos;
34. Conhecimento da Legislação Trabalhista e benefícios;
35. Domínio das Técnicas para Análise Salarial e de Benefícios;
36. Domínio em desenho de estrutura salarial (bands, ranges, job families) e Estatística Aplicada a Remuneração (Ex.: Quartis);
37. Experiência com as metodologias: Towers Watson, Hay Group , Mercer.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior