Dados da vaga Coordenador De Academia em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Educação, Ensino, Idiomas - Educação Física
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Descrição das atividades que o profissional irá realizar
8. Supervisionar manutenção e estrutura fisica da unidade e gerenciar junto com gerente geral o setor de limpeza e manutenção. Elaborar plano de trabalho mensal enviando cópia à Administração.
9. Comunicar fatos e acontecimentos referentes ao dia-a-dia da Academia à
10. Administração.
11. Acompanhar qualquer fiscalização do CREF ocorrida na Academia, exercendo
12. sua atribuição de Responsável Técnico.
13. Conduzir o processo de recrutamento e seleção de novos profissionais para a
14. área fim da Academia, entrevistando candidatos, analisando currículos e
15. verificando qualificações profissionais.Solicitar a aprovação da administração da academia para a admissão de
16. professor e acompanhar a entrega de documentos, informando salário e função
17. ao novo contratado.
18. Acompanhar o desempenho de professores e estagiários em período de
19. experiência visando detectar problemas de adaptação, realizando a Avaliação do
20. Período de Experiência.
21. Atender professores que necessitam de orientação, visando solucionar
22. problemas de relacionamento, falta de motivação, reivindicações e sugestões de
23. melhoria.
24. Acompanhar as aulas dos professores avaliando desempenho, apresentação pessoal e
25. a identidade com os princípios e valores da Academia, propondo programa de
26. treinamento para maior qualificação,treinamento em atitudes, remanejamento ou
27. demissão.
28. Acompanhar e analisar todos os relatórios de retenção de clientes (por professor e
29. geral da academia) propondo e implementando melhorias.
30. Pesquisar e estimular a pesquisa de novas modalidades de aulas e serviços a serem
31. prestados aos alunos.
32. Elaborar programação e cronograma de eventos anual informando ao aluno por meios
33. eletrônicos, cartazes e comunicados atraentes e antecipados para estimular a
34. participação de todos e consequente sucesso do evento.
35. Avaliar, mensalmente, o desempenho dos professores utilizando o formulário
36. “Avaliação de Desempenho de Professores” dando feedback, criando e estimulando
37. melhorias.
38. Ter claro os indicadores de desempenho: Conversão de renovação geral e por
39. professor, número de trocas de treino geral e por professor, pesquisa de satisfação
40. geral e pro professor.
41. Realizar a pesquisa de satisfação do aluno com relação aos serviços técnicos e
42. administrativos fornecidos pela Academia em parceria com a Área de Vendas.
43. Elaborar e divulgar os horários de aula, por semana, providenciando possíveis
44. substituições de professores, verificando necessidades de mudanças de horários
45. quando solicitado pelo aluno.
46. Elaborar plano anual de trabalho, em conjunto com os professores, para atingimento
47. dos objetivos e metas propostos pela Administração da Academia, acompanhando os
48. indicadores de desempenho.
49. Atender ao cliente que busca informações dos serviços da Academia, realizando
50. explicações e visitas técnicas às suas dependências..
51. Comunicar-se com alunos, por telefone ou meio eletrônico, quando necessário.
52. Zelar e propagar o sistema de atendimento treinado, e também treinar o time de
53. professores para propagar o método.
54. Realizar treinamentos e reciclagens periódicas com a equipe técnica, garantindo que
55. todos estejam atualizados com as melhores práticas.
56. Planejar a realização de eventos e aulas especiais, periodicamente, com o objetivo de
57. atrair maior número de visitantes à academia, indicando professores, solicitando cotações de brindes, quando necessário, à área de vendas, divulgando interna e
58. externamente aos alunos, clientes e público interessado em parceria com a área de
59. Vendas. Controlar a quantidade de aulas realizadas pelos professores de ginástica, pela
60. especificidade da atividade, encaminhando para pagamento.
61. Elaborar apostilas (texto, digitação e encadernação), para distribui-las durante
62. palestras de treinamento na reciclagem dos professores.
63. Acompanhar e analisar relatórios de fluxo de alunos em sala e retenção de alunos,
64. propondo e realizando melhorias para eliminar a evasão.
65. Benefícios:
66. -. VT

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Educação física, Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Foco no cliente Foco em resultado Organização e planejamento Relacionamento interpessoal Trabalho em equipe Liderança Alta performance