Dados da vaga Analista De Recursos Humanos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Salto, SP
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Vaga: Analista de Recursos Humanos
8. Local: Salto - SP | Regime: Presencial
9. Você é um profissional de RH com visão estratégica, paixão por pessoas e vontade de impactar positivamente a cultura organizacional? Se busca um novo desafio com autonomia, protagonismo e participação em decisões-chave, essa vaga foi feita para você!
10. Sobre a vaga
11. Como Analista de Recursos Humanos, você será peça-chave na gestão e no desenvolvimento de pessoas da organização. Seu papel será garantir que os processos de RH estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente saudável, produtivo e de alto desempenho.
12. ?? Principais responsabilidades
13. Planejar, executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção para encontrar candidatos qualificados para as vagas disponíveis;
14. Identificar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento para aprimorar as habilidades dos colaboradores;
15. Implementar e analisar as avaliações de desempenho, ajudando na definição de metas e no acompanhamento do desenvolvimento dos funcionários;
16. Analisar as atividades de folha de pagamento, benefícios e documentação de funcionários, assegurando conformidade trabalhista.
17. Realizar pesquisas de satisfação e promover ações que visem a melhoria do ambiente de trabalho.
18. Garantir que a empresa siga as legislações trabalhistas e regulamentos internos;
19. Atuar como um parceiro estratégico para gestores, oferecendo suporte em questões relacionadas a pessoas e gestão de equipes;
20. Analisar estratégias para reter talentos e planejar sucessões dentro da organização;
21. Realizar o processo de on boarding;
22. Gestão de documentos médicos em clínicas de saúde ocupacional;
23. Controle e atualização de exames médicos periódicos, retorno ao trabalho e demais necessidades ocupacionais;
24. Interface com escritório terceiro para envio de exames médicos ao ESOCIAL;
25. Interface com escritório terceiro para tratativas relacionadas a DP e RH;
26. Realizar acolhimento aos colaboradores, quando necessário;
27. Atendimento ao colaborador no momento do desligamento, bem como aplicar a entrevista de desligamento;
28. Interface com instituições de ensino, a fim de buscar opções para capacitação profissional;
29. Orientação a equipe de gestão.
30. O que buscamos
31. Visão sistêmica e estratégica de RH;
32. Autonomia, senso de dono e organização;
33. Comunicação eficaz e empatia;
34. Capacidade analítica, proatividade e foco em resultado;
35. Inteligência emocional e habilidade para mediar conflitos.
36. Requisitos obrigatórios
37. Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
38. Experiência consolidada como analista de RH, com ênfase em gestão de pessoas.
39. Espírito de time, empatia, organização, pontualidade, capacidade de escuta, comunicação verbal e escrita, flexibilidade.
40. Diferenciais que fazem brilhar os olhos
41. Experiência sólida em processos de RH em indústrias;
42. Excel (intermediário)
43. Power BI (intermediário)
44. Inglês (avançado)

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Cultura de Colaboração
• Ética e Integridade
• Mentoria e Desenvolvimento de Pessoas
• Inovação e Criatividade
• Resiliência
• Capacidade Analítica
• Relacionamento Interpessoal
• Atenção aos Detalhes
• Resolução de Conflitos
• Foco em Resultados
• Visão Estratégica
• Organização e Gestão do Tempo
• Empatia e Inteligência Emocional
• Proatividade e Iniciativa
• Comunicação Eficaz
• Liderança Inspiradora
• Tomada de Decisão Eficaz
• Flexibilidade e Adaptabilidade