Dados da vaga Analista Educação Corporativa em RS

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Analista de RH - Educação Corporativa
8. CLT Presencial
9. Local: Porto Alegre RS
10. Oportunidade para Analista de RH com sólida experiência em Educação Corporativa, que atue de forma estratégica e consultiva na estruturação, gestão e evolução dos programas de capacitação e desenvolvimento organizacional.
11. O profissional terá papel fundamental na definição de diretrizes de T&D, na consolidação da cultura de aprendizagem contínua e no fortalecimento da marca empregadora, com forte interface com lideranças e áreas de negócio. Também será responsável pela gestão de indicadores da área, implantação e evolução de plataforma LMS, além da condução de projetos de comunicação interna e cultura organizacional.
12. Responsabilidades:
13. Diagnosticar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor soluções alinhadas ao plano estratégico da empresa;
14. Estruturar e gerir programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de lideranças;
15. Implantar, administrar e evoluir a plataforma de treinamento online (LMS);
16. Desenvolver trilhas de aprendizagem e matriz de competências por áreas e níveis;
17. Construir e monitorar KPIs da área, com foco em resultados e ROI de treinamentos;
18. Liderar ações de comunicação interna, cultura e clima, com visão de engajamento e employer branding;
19. Atuar como consultor(a) interno(a) de T&D junto às lideranças da organização.
20. Requisitos obrigatórios:
21. Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas;
22. Experiência consolidada em T&D corporativo;
23. Vivência com implantação e gestão de plataformas de treinamento online (LMS);
24. Conhecimento em desenho de trilhas de aprendizagem, matriz de competências e metodologias ativas;
25. Domínio de ferramentas de design instrucional e produção de conteúdo;
26. Experiência em projetos de comunicação interna e cultura organizacional.
27. Diferenciais:
28. Pós-graduação ou MBA na área de Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa ou afins;
29. Certificação em metodologias de aprendizagem (como Design Thinking, Learning Experience, etc.);
30. Conhecimento em ferramentas de People Analytics e BI aplicadas ao RH.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Benefícios adicionais

1. Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-transporte